সরকারি কর্মীদের বেতন নিয়ে বড় খবর! বছর শেষের আবহেই নজিরবিহীন পদক্ষেপের পথে সরকার?

বাংলা হান্ট ডেস্কঃ সময় যত যাচ্ছে, ততই হু হু করে বাড়ছে নিত্যনৈমিত্তিক জিনিসের দাম। তাতে চাপ পড়ছে আমজনতার পকেটে। এদিকে দীর্ঘদিন হয়ে গেল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের (Government Employees) বেতন বৃদ্ধি হয়নি। এই আবহে একাধিকবার অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) দাবি তুলেছেন সরকারি কর্মীদের একাংশ। তবে এখনও অবধি কেন্দ্রের তরফ থেকে এই নিয়ে কোনও আশার খবর শোনানো হয়নি। এমতাবস্থায় সামনে আসছে বড় আপডেট!

এই ‘পদ্ধতি’তে বাড়বে সরকারি কর্মীদের (Government Employees) বেতন?

২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়েছিল। এরপর দেখতে দেখতে কেটে গিয়েছে প্রায় ৮ বছর। এই সময়কালে জিনিসপত্রের দাম হু হু করে বাড়লেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়েনি। এই আবহে সরকারি কর্মীদের একাংশ একাধিকবার অষ্টম বেতন কমিশনের দাবি জানিয়েছে। তবে সম্প্রতি কেন্দ্রীয় অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী জানিয়েছেন, এখনই নয়া বেতন কমিশন গঠনের কোনও পরিকল্পনা করছে না কেন্দ্রীয় সরকার (Central Government)।

কেন্দ্রীয় অর্থ প্রতিমন্ত্রীর বক্তব্যের পরেই, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের (Government Employees) দক্ষতা কিংবা মুদ্রাস্ফীতির সূচকের ওপর ভিত্তি করে বেতন বাড়ানোর জল্পনা মাথাচাড়া দিতে শুরু করে। সূত্র উদ্ধৃত করে একটি সর্বভারতীয় সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, এবার আস্তে আস্তে সেই লক্ষ্যেই অগ্রসর হচ্ছে নরেন্দ্র মোদী সরকার। যদিও এখনও অবধি এই নিয়ে কেন্দ্রীয় অর্থ মন্ত্রকের তরফ থেকে কোনও অফিশিয়াল ঘোষণা করা হয়নি।

আরও পড়ুনঃ ‘ফ্লাইং কিস’ অতীত! পার্থকে সামনে দেখে এবার অর্পিতা যা করলেন … জোর শোরগোল!

রিপোর্ট বলছে, এই বিষয়ে প্রকাশ্যে না হলেও আড়ালে কথা বলেছেন কেন্দ্রের উচ্চপদস্থ আধিকারিকরা। বেতন কমিশনকে তুলে দিয়ে কীভাবে সরকারি কর্মীদের (Central Government Employees) স্বার্থরক্ষা করা যায় সেই দিকে নজর দেওয়া হচ্ছে বলে দাবি তাঁদের। যদিও ইতিমধ্যেই নয়া ‘পদ্ধতি’ ঘিরে একগুচ্ছ প্রশ্ন মাথাচাড়া দিয়েছে।

এই ‘ব্যবস্থা’ চালু হলে বেতন বৃদ্ধির জন্য সরকারি কর্মীদের বেতন কমিশন (Pay Commission) গঠনের অপেক্ষা করতে হবে না, সেই সঙ্গেই তাঁদের কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে বলে মনে করা হচ্ছে। সেই সঙ্গেই অনেকের বক্তব্য, এর ফলে সরকারি কর্মী ও বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের মধ্যেও একটা সামঞ্জস্য আনা সম্ভব হবে। তবে অনেকে আবার এর উল্টো যুক্তিও দিয়েছেন।

কীভাবে কিংবা কীসের ভিত্তিতে সরকারি কর্মীদের (Government Employees) যোগ্যতা বিচার করা হবে? বেশিরভাগ উচ্চপদস্থ আধিকারিক কেন্দ্রের নীতি নির্ধারণের সঙ্গে যুক্ত থাকেন। ফলে বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের মতো তাঁদের ‘রেটিং’ প্রদান সম্ভব নয়। সেই সঙ্গেই এই নয়া ‘পদ্ধতি’তে অনেকে আবার স্বজনপোষণের আশঙ্কাও করছেন। বেতন কমিশন নাকি দক্ষতা এবং মুদ্রাস্ফীতির ওপর নির্ভর করে বেতন বৃদ্ধি? কেন্দ্রের তরফ থেকে কোন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবার সেটাই দেখার।