জোর ধাক্কা খেল সরকার পক্ষ! সরকারি কর্মীর পক্ষে বড় রায় দিয়ে দিল হাইকোর্ট! কোন মামলায়?

বাংলা হান্ট ডেস্কঃ সরকারি কর্মীর (Government Employees) পক্ষে বড় রায় দিয়ে দিল কলকাতা হাইকোর্ট (Calcutta High Court)। চাকরিতে নিয়োগের পর প্রথম পাঁচ বছরের মধ্যে জন্ম তারিখ (Date of Birth) সংশোধন করা সম্ভব বলে জানিয়ে দিল উচ্চ আদালত। জন্ম তারিখ সংশোধনের এই নিয়ম কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বলে স্পষ্ট জানিয়েছেন বিচারপতি।

কোন মামলায় এই রায় দিল কলকাতা হাইকোর্ট (Calcutta High Court)?

জানা যাচ্ছে, ১৯৮৭ সালে সরকারি চাকরিতে যোগ দিয়েছিলেন মামলাকারী ব্যক্তি। যোগদানের সময় নিয়মমাফিক তিনি যাবতীয় নথিপত্র জমা দেন। পরবর্তীতে নিয়োগকর্তার তরফ থেকে ওই ব্যক্তিকে একটি পরিচয়পত্র দেওয়া হয়। সেখানে জন্মতারিখ লেখা ছিল, ১৬ অক্টোবর ১৯৬৭।

এরপর ২০০৯ সালে ওই ব্যক্তির চাকরি স্থায়ী হয়। ১৬ অক্টোবর ১৯৬৭, এই তথ্যের ভিত্তিতেই তাঁর চাকরি স্থায়ী এবং সার্ভিস বুক তৈরি হয়েছিল। তবে গত বছরের ৩ জানুয়ারি আচমকাই নিয়োগকর্তার দফতর থেকে জানানো হয়, ওই কর্মচারী আসলে ১৯৬৫ সালে জন্মগ্রহণ করেছেন। এরপর এই তথ্যের ভিত্তিতে তাঁর সার্ভিস বুকেও পরিবর্তন আনা হয়।

আরও পড়ুনঃ ২৬,০০০ চাকরি বাতিল ইস্যুতে সাময়িক স্বস্তিতে SSC, স্কুল শিক্ষা দফতর! বড় নির্দেশ কলকাতা হাইকোর্টের

এই সিদ্ধান্তেই আপত্তি জানিয়ে আদালতের দ্বারস্থ হন ওই সরকারি কর্মচারী। তাঁর বক্তব্য, নিয়োগের সময় তিনি যে নথি জমা দিয়েছিলেন, তার ভিত্তিতেই জন্মতারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে ও সার্ভিস বুক বানানো হয়েছে। এত বছর পর হঠাৎ করে একতরফাভাবে সেই তথ্য সংশোধন করা বেআইনি।

পাল্টা সরকার পক্ষের তরফ থেকে দাবি করা হয়, পাঁচ বছরের নির্দিষ্ট সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পর কর্মীদের জন্মতারিখ সংশোধন করার আর্জি গ্রাহ্য করা যায় না। এই যুক্তি দেখিয়ে ওই কর্মীর আবেদন খারিজ করে দেওয়া হয়। এবার তাতেই বড় নির্দেশ দিয়ে দিলেন উচ্চ আদালতের বিচারপতি।

হাইকোর্ট (Calcutta High Court) স্পষ্ট জানিয়েছে, নিয়োগের পাঁচ বছরের মধ্যে সংশোধনের নিয়ম কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। এই সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সম্মতি অথবা উপযুক্ত তথ্যপ্রমাণ ছাড়া জন্ম তারিখ সংশোধন করা যায় না বলে রায় দিয়েছে উচ্চ আদালত।