নতুন রেকর্ড! মোদী আমলে গত এক বছরে ভারতীয় স্টার্টআপ গুলিতে স্যালারি বৃদ্ধি পেয়েছে ৮-১২ শতাংশ

বাংলা হান্ট ডেস্ক : সদ্যই স্টার্টআপ (Startup) কর্মীদের বেতন পরিকাঠামো (Salary Structure) নিয়ে একটি রিপোর্ট সামনে এসেছে। যেখানে বলা হচ্ছে, ২০২২-২৩ অর্থবর্ষে ভারতীয় স্টার্টআপ কর্মীদের ইনক্রিমেন্ট বেড়েছে গড় ৮ থেকে ১২ শতাংশ। গত বৃহস্পতিবার কোম্পানির কর্মক্ষমতা, গুণমান, ব্যক্তির কর্মক্ষমতা, প্রতিভা, এবং পজিশনের উপর ভিত্তি করে তৈরি একটি নতুন রিপোর্ট সামনে এসেছে।

ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্ম এলিভেশন ক্যাপিটালের রিপোর্ট থেকে আরও জানা যাচ্ছে, বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কর্মচারীদের কাজের পদ্ধতিকে ৫০ শতাংশ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও কাজের বাইরে গিয়ে কেউ অতিরিক্ত দায়িত্ব নিচ্ছে বা কোম্পানির জন্য এক্সট্রা এফর্ট দিচ্ছে সেটা ২০ শতাংশ গুরুত্ব দিচ্ছে বেতন বৃদ্ধির উপর।

বর্তমানে বাজারের যা অবস্থা তাতে বেতন পরিকাঠামোকে আবারও সংশোধন করার কথা ভাবছেন অনেকেই। তবে এইমুহুর্তে তা সম্ভব হচ্ছেনা কারণ উঁচু পর্যায়ের বা কোম্পানির উচ্চপদস্থ কর্মীরা ভালো কাজের জন্য আরও কিছু সময় অপেক্ষা করতে রাজি আছেন। এই বিষয়ে এলিভেশন ক্যাপিটালের অ্যাসিস্ট্যান্ট ভাইস প্রেসিডেন্ট দীপেশ জৈন বলছেন, ‘চাকরিপ্রার্থীরাও ঠিকঠাক কাজের সুযোগের জন্য অপেক্ষা করতে রাজি তবে তারা কম টাকায় কাজ করতে চায়না।’

প্রতিবেদনে আরো বলা হয়েছে, যেহেতু বেতন পরিকাঠামো বদলানো যাচ্ছেনা বা কোম্পানি টাকায় মাইনে বাড়াতে পারছেনা তাই তারা নগদের পরিবর্তে কোম্পানির শেয়ারের কিছুটা অংশ দিতে চাইছে। উল্লেখ্য, এই অফার কিন্তু কেবল কোম্পানির উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্যই।

আগামি কয়েক কোয়ার্টারের জন্য CXO এবং ফাংশন হেড, স্টক-হেড জাতীয় উচ্চপদস্থ কর্মচারিদের বেতন বৃদ্ধির চেয়ে কোম্পানির শেয়ার দেওয়াটাই বেশি ভালো বলে মনে করছে বিশেষজ্ঞরা। এরফলে নগদ বেতনের পরিকাঠামোকে নতুন করে সাজানোর জন্য আরও কিছুটা সময় পাওয়া যাবে। উল্লেখ্য, টেক ট্যালেন্টের ৭২ শতাংশ বাজার দখল করে রেখেছে বেঙ্গালুরু এবং হায়দরাবাদ। এখানে অ্যাট্রিশন, হায়ারিং কস্ট, যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে বেতন পরিকাঠামো সংশোধন করার কথা ভাবছে স্টার্ট আপ কোম্পানিগুলো।

এলিভেশন ক্যাপিটালের ভাইস প্রেসিডেন্ট কল্যান এইচ বলছেন, ‘যাদের ট্যালেন্ট আছে তাদেরকে ভারতীয় স্টার্ট আপ কোম্পানিগুলো ইনফ্লেশনের সাথে সাথে কিছুটা বেতন বৃদ্ধি করে কোম্পানিতে রেখে দেওয়ার চেষ্টা করছে। এবং এই বিষয়টা তাদের জন্য একটা বড় চ্যালেঞ্জ। যদিও বেতন বৃদ্ধির বেশকিছু রেঞ্জ রয়েছে। ছোট স্টার্টআপ গুলির ক্ষেত্রে এই ইনক্রিমেন্ট খুবই নগণ্য।’