বাংলা হান্ট ডেস্কঃ চাকরি থেকে অবসরের পর অনেকেই পেনশনের (Pension) ওপর সম্পূর্ণভাবে নির্ভরশীল হয়ে পড়েন। কারণ একদিকে বয়স বৃদ্ধির সঙ্গে কর্মক্ষমতা হ্রাস পায়, তেমনই দেখা দেয় বহু শারীরিক সমস্যা। এই অবস্থায় পেনশন মিললে অনেকটা সুবিধা হয়। তবে এবার এই অবসরকালীন সুবিধা নিয়েই বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। কারণ এবার নয়া নিয়ম (Pension Rules) লাগু হয়েছে।
পেনশন (Pension) নিয়ে বড় খবর!
সম্প্রতি সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) রুলস, ২০২১-এ কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে এবং চলতি বছরের ২২ মে থেকে সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) সংশোধনী রুলস, ২০২৫ কার্যকর হয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকার পেনশন বিধিগুলিতে বেশ কিছু সংশোধন করেছে। যা উল্লেখযোগ্যভাবে পাবলিক সেক্টর কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে। বিশেষত যারা সরকারি বিভাগ থেকে পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিং তথা পিএসইউ-তে স্থানান্তরিত হয়েছেন।
রিপোর্ট বলছে, নয়া নিয়ম অনুযায়ী, এবার থেকে দুর্নীতি কিংবা গাফিলতির জেরে যারা চাকরি হারাবেন, সেই সকল কর্মীদের আর স্বাভাবিক নিয়মে পেনশন দেওয়া হবে না। জানা যাচ্ছে, যে কর্মচারীরা বরখাস্ত হবেন, তাঁদের পেনশন পাওয়ার সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট মন্ত্রকের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।
আরও পড়ুনঃ IC-কে গালাগাল দিয়েই পুড়ল কপাল! কমানো হল অনুব্রতর নিরাপত্তা, আর কী কী পদক্ষেপ নিল তৃণমূল?
এক্ষেত্রে বলে রাখি, ৩১ ডিসেম্বর ২০০৩ বা তার আগে নিযুক্ত সরকারি কর্মীদের (Government Employees) ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে। এছাড়া যে সকল কর্মীরা সরকারি সার্ভিস থেকে স্থায়ীভাবে পিএসইউ-তে নিযুক্ত হয়েছেন তাঁদের ক্ষেত্রেও এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে বলে খবর। তবে রেলওয়ে কর্মী, আইএএস, আইপিএস, ইন্ডিয়ান ফরেস্ট সার্ভিস অফিসার ও দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মীদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে না।
জানা যাচ্ছে, এই নতুন নিয়মে দু’টি শর্তাধীন বিধান রয়েছে। তার মাধ্যমে পেনশন পেতে পারেন কর্মীরা। সেগুলি হল, ১) ভবিষ্যতে ভালো আচরণ সাপেক্ষে পেনশন ও ২) সরকারি নিয়ম অনুযায়ী অনুকম্পামূলক ভাতা (Compassionate Allownance)।
পিএসইউ-র মধ্যে শৃঙ্খলা ও দায়বদ্ধতা বাড়াতে পেনশন (Pension) সংক্রান্ত এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে মনে করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই পদক্ষেপের ফলে একদিকে যেমন পিএসইউ-তে সুশৃঙ্খল পরিবেশ তৈরি হতে পারে। সেই সঙ্গেই সরকারি চাকরির পরেও কর্মীদের ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশনের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনার ঝুঁকিও বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
Made in India