বাংলা হান্ট ডেস্কঃ যদি কোনও সরকারি কর্মী বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনের অধীন সুযোগ সুবিধা পেয়ে থাকেন, তাহলেও সেই ব্যক্তি পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীন সুযোগ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য (Government Employees)। সম্প্রতি জম্মু ও কাশ্মীর হাইকোর্টের বিচারপতি এমএ চৌধুরী একটি মামলায় এমনই রায় দিয়েছেন।
রাজ্য সরকারি কর্মীদের (Government Employees) পক্ষে বড় রায় হাইকোর্টের!
সপ্তম বেতন কমিশনের(7th Pay Commission) অধীন সুযোগ সুবিদা প্রদান করা হলেও পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীন সুযোগ সুবিধা দেওয়া হচ্ছে না, এই অভিযোগ এনে আদালতে দ্বারস্থ হয়েছিলেন এক সরকারি কর্মী। রিপোর্ট বলছে, ১৯৯২ সাল থেকে ভেহিক্যাল ইনস্পেক্টর পদে রয়েছেন মামলাকারী ওই সরকারি কর্মচারী। তবে তাঁর অভিযোগ, প্রোমোশনের পরেও তাঁর পে স্কল সংশোধন করা হয়নি।
এদিকে মামলাকারী সরকারি কর্মী (Government Employees) যে সংস্থায় চাকরি করতেন তাদের কথায়, তিনি রাজ্য সিভিল সার্ভেন্টের থেকে ভিন্ন বিধিতে কাজ করতেন। তাঁর মাইনের ব্যাপারটা সংস্থার অর্থনৈতিক অবস্থার ওপর নির্ভরশীল। তবে মামলাকারী ব্যক্তির জন্য পেনশন পেমেন্ট অর্ডার জারি করা হয়েছিল। এমতাবস্থায় হাইকোর্টের পর্যবেক্ষণ, কেবলমাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্যই এই পেনশন পেমেন্ট অর্ডার জারি করা হয়। মামলাকারী ব্যক্তির জন্যেও তা জারি করা হয়েছে। অর্থাৎ তিনিও একজন সরকারি কর্মী।
আরও পড়ুনঃ ১২০ কিমি প্রতি ঘণ্টা! বুধবার থেকেই শুরু সাইক্লোন ‘দানা’র তাণ্ডব! কোথায় কোথায় দুর্যোগের আশঙ্কা?
এই মামলার প্রেক্ষিতে ২০১৩ সালের একটি মামলার প্রসঙ্গও টেনে আনে জম্মু ও কাশ্মীর হাইকোর্ট (Jammu and Kashmir High Court)। জাস্টিস এমএ চৌধুরী বলেন, মামলাকারী ব্যক্তিকে একবার যখন সরকারি কর্মচারীর জায়গায় বসানো হয়েছে, এরপর সুযোগ-সুবিধা প্রদান না করার জন্য অথবা পে স্কেল সংশোধন না করার জন্য তাঁর থেকে সেই তকমা কেড়ে নেওয়া যায় না।
সবদিক খতিয়ে দেখার পর হাইকোর্টের নির্দেশ, ওই সরকারি কর্মচারী (Government Employees) এখন সপ্তম বেতন কমিশনের আওতায় মাইনে এবং মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন। তিনি পঞ্চম এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীনও সুযোগ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। একইসঙ্গে তাঁকে পেনশন পাওয়ার যোগ্য বলেও জানায় আদালত। মামলাকারী যে সংস্থায় চাকরি করেন, সেখানকার আগের জারি করা নির্দেশ বাতিল করে নয়া নির্দেশিকা জারি করার কথা বলা হয়েছে।
Made in India