এক ঝটকায় বদলে গেল দেশের শ্রম আইন! নতুন কোডে পাওয়া যাবে কোন কোন সুবিধা? জানুন বিস্তারিত

বাংলা হান্ট ডেস্কঃ দেশের শ্রম ব্যবস্থায় বড়সড় পরিবর্তন। পুরনো ২৯টি শ্রম আইন একসঙ্গে বাতিল করে ২১ নভেম্বর থেকে গোটা দেশে কার্যকর হল চারটি নতুন শ্রম কোড (New Labour Code)। কেন্দ্রের দাবি, নতুন এই শ্রম কোড ভারতের কর্মপরিবেশকে বদলে দেবে এবং প্রথমবারের মতো ৪০ কোটিরও বেশি শ্রমিককে বিস্তৃত সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আনবে।

আধুনিক কর্মপরিবেশের সঙ্গে তাল মিলিয়ে নয়া বিধান (New Labour Code)

১৯৩০ থেকে ১৯৫০-এর দশকে তৈরি হওয়া বহু পুরনো শ্রম আইন আধুনিক কাজের ধারা, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী, অ্যাপ-ভিত্তিক ডেলিভারি, পরিযায়ী শ্রমিক, এসবকে স্বীকৃতি দিত না। নতুন শ্রম কোডে (New Labour Code) প্রথমবার এদের আইনি স্বীকৃতি ও সুরক্ষা দেওয়া হয়েছে। এই নতুন শ্রম করে কিছু নতুন নিয়ম থাকবে। সেগুলি হল-

নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক, সময়মতো বেতনের গ্যারান্টি : এবার থেকে প্রতিটি কর্মীকে আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র দিতে হবে। দেশের সর্বত্র একই ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে। পাশাপাশি সময়মতো বেতন দেওয়া হবে এর ফলে কর্মসংস্থানে স্বচ্ছতা বাড়বে।

৪০ বছরের বেশি কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা : বছরে একবার ৪০ বছরের ঊর্ধ্ব কর্মীরা বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাবেন। খনন, কেমিক্যাল, নির্মাণের মতো বিপজ্জনক শিল্পে কর্মরতদের জন্য বাড়তি স্বাস্থ্য সুরক্ষার ব্যবস্থাও থাকছে।

মাত্র এক বছরের চাকরিতেই গ্র্যাচুইটি : আগে গ্র্যাচুইটি পেতে ন্যূনতম ৫ বছর চাকরি করতে হত। নতুন নিয়মে মাত্র এক বছরের স্থায়ী চাকরির পরেই গ্র্যাচুইটির অধিকার মিলবে, যা বেসরকারি কর্মীদের জন্য বড় সুবিধা।

কর্মরত নারীদের জন্য বড় পরিবর্তন : নারীরা নিজেদের সম্মতির ভিত্তিতে এবং নিরাপত্তা সুরক্ষা নিশ্চিত হলে রাতের শিফটেও কাজ করতে পারবেন। সমান মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ— সবই আইনে স্পষ্ট করা হয়েছে। ট্রান্সজেন্ডার কর্মীরাও পাবেন সমান অধিকার।

গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের প্রথমবার আইনি স্বীকৃতি : ওলা, উবার চালক, জোম্যাটো, সুইগি ডেলিভারি পার্টনার-সহ অ্যাপ-ভিত্তিক কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা দিতে হবে সংস্থাকে। অ্যাগ্রিগেটর সংস্থাকে তাদের টার্নওভারের ১-২% জমা রাখতে হবে এই খাতে। UAN যুক্ত থাকলে রাজ্য বদলালেও সুবিধা মিলবে।

ওভারটাইমের পূর্ণ দ্বিগুণ মজুরি : ওভারটাইমে দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দেওয়া বাধ্যতামূলক। গোপনে বা কম হারে ওভারটাইম দেওয়া আর চলবে না।

কন্ট্রাক্ট কর্মীদেরও স্থায়ী কর্মীর মতো সুরক্ষা : কন্ট্রাক্ট শ্রমিকদের জন্যও ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কাজের নিশ্চয়তা নিশ্চিত করা হয়েছে। অসংগঠিত শ্রমিক ও পরিযায়ী কর্মীরাও এই সুরক্ষার আওতায় আসছেন।

শিল্পের জন্য সহজতর কমপ্লায়েন্স : সিঙ্গল লাইসেন্স এবং সিঙ্গল রিটার্ন ব্যবস্থার ফলে শিল্প সংস্থাগুলির দৌরাত্ম্য কমবে। কাজের গতি বাড়বে বলেই আশা কেন্দ্রের।

শ্রমিক-নিয়োগকর্তা বিবাদে নতুন সমাধান : পুরনো ‘ইনস্পেক্টর রাজ’ বদলে আসছে ‘ইনস্পেক্টর-কাম-ফ্যাসিলিটেটর’। শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বদলে জোর দেওয়া হবে বোঝানো ও সংশোধনের ওপর। শ্রমিকদের সরাসরি অভিযোগ জানানোর জন্য দু’সদস্যের নতুন ট্রাইবুনালও গঠন করা হবে।

আরও পড়ুনঃ SIR নিয়ে ফের আদালতে ঝড়! কমিশনের মতামত জানতে চাইল সুপ্রিম কোর্ট

শেষ পর্যন্ত কেন্দ্রের দাবি, Code on Wages 2019, Industrial Relations Code 2020, Social Security Code 2020 এবং Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 দেশের শ্রম কাঠামোকে দ্রুতগামী, স্বচ্ছ ও নিরাপদ করে তুলবে (New Labour Code)।