বাংলা হান্ট ডেস্ক: বেসরকারি কর্মসংস্থার সকল কর্মীদের জন্য দুঃসংবাদ। এবার অফিসে কাজের সময় বাড়িয়ে করা হল ১০ ঘন্টা (Office Hours)। এমনটাই পরিকল্পনা করছে মহারাষ্ট্র সরকার। বর্তমানে যেখানে ৯ ঘন্টা করে কাজ করতে হত। সেখানে সময় বাড়িয়ে ১০ ঘণ্টা করা হল। এই খবর জানাজানি হওয়ার পর থেকে যথারীতি ক্ষোপ প্রকাশ করেছেন বেসরকারি সংস্থার কর্মীরা।
দুঃসংবাদ, ৯ ঘণ্টা থেকে বেড়ে প্রতিদিন ১০ ঘণ্টা কাজ করা হল বেসরকারি সংস্থায়(Office Hours)
বুধবার মহারাষ্ট্র (Maharastra) সরকার বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রতিদিন ৯ ঘন্টার কাজের পরিবর্তে ১০ ঘন্টার করার জন্য শ্রম আইন সংশোধনের অনুমোদন দিয়েছে (Office Hours)। অর্থাৎ প্রতিটি কর্মচারীকে এবার থেকে এক ঘন্টা বেশি করে কাজ করতে হবে। তবে এই অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ওভারটাইম খরচ দিতে হবে বলে দাবি করা হয়েছে।
এছাড়াও শোনা যাচ্ছে, আরও পাঁচটি বদল আনতে পারে রাজ্য সরকার। যার মধ্যে সবথেকে বড় পরিবর্তন হবে এই কাজের সময়সীমার সর্বোচ্চ পরিবর্তন। এই পরিবর্তনের জন্য রাজ্য সরকার কারখানা ও শিল্প দৈনিক কর্ম ঘন্টা ৯ ঘন্টার বদলে ১০ থেকে ১২ ঘন্টার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বাড়ানোর পাশাপাশি প্রতিটি কর্মচারীকে ওভারটাইমের বেতন দেওয়ার শর্তে রয়েছে।
আরও পড়ুন: আড্ডা হোক বা অতিথি আপ্যায়ন, পনির চিংড়ি চপেই জমবে আসর, বানান সহজ এই স্ন্যাকসটি
বুধবার রাজ্য ক্যাবিনেটের বৈঠক ছিল। সেখানেই এই শ্রম বিভাগের প্রস্তব দেওয়া হয়। এবং এই সিদ্ধান্তটি বুধবার রাজ্য মন্ত্রিসভার বৈঠকে গৃহীত হয়। এর পাশাপাশি কর্মসংস্থান ও পরিষেবার শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ আইন অনুযায়ী ২০১৭ ও কারখানার আইন ১৯৪৮ সংশোধন করে বাস্তবায়িত হবে। যদিও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে (Privet Sector) এর ওভারটাইমের সময় বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, কর্মীদের টানা ৬ ঘণ্টার বেশি কাজ করার পর অন্তত ৩০ মিনিটের বিরতি দেওয়ার প্রস্তাব রাখা হয়েছে। পাশাপাশি, প্রতি তিন মাসে ওভারটাইমের সর্বোচ্চ সময়সীমা ১২৫ ঘণ্টা থেকে বাড়িয়ে ১৪৪ ঘণ্টা করার পরিকল্পনাও চলছে।
একইসাথে, জরুরি প্রয়োজনে ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করার ক্ষেত্রে দৈনিক সময়সীমা তুলে দেওয়ারও প্রস্তাব করা হয়েছে। প্রসঙ্গত, বর্তমানে দিনে সর্বোচ্চ ১০.৫ ঘন্টা ওভারটাইমের সময় রয়েছে। যা বাড়িয়ে ১২ ঘন্টার করার প্রস্তাব হয়েছে। আর এই নিয়ম শুধুমাত্র সেই সমস্ত বেসরকারি সংস্থা তে কার্যকর যেখানে কর্মী সংখ্যা ২০ বা তার বেশি। একই সঙ্গে মনে করা হচ্ছে, এই নতুন শ্রম আইন রাজ্যের শিল্প এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে একটি বড় পরিবর্তন আনতে পারে, তবে এর ফলে শ্রমিক সংগঠনগুলির মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিতে পারে।
