বাংলাহান্ট ডেস্ক : সংরক্ষিত শ্রেণির প্রার্থীরাও জেনারেল ক্যাটেগরিতে গণ্য হতে পারেন। সরকারি চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ঐতিহাসিক রায় দিল সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court)। তফসিলি জাতি, তফসিলি উপজাতি, অনগ্রসর শ্রেণি এবং আর্থিক ভাবে দুর্বল শ্রেণির কোনও প্রার্থী জেনারেল ক্যাটেগরির কাট অফের তুলনায় বেশি নম্বর পেলে তিনি জেনারেল ক্যাটেগরিতেই বিবেচিত হবেন।
সরকারি চাকরির নিয়োগ নিয়ে রায় সুপ্রিম কোর্টের (Supreme Court)
রাজস্থান হাইকোর্টের একটি নিয়োগ সংক্রান্ত মামলার শুনানিতেই এই রায় দিয়েছে শীর্ষ আদালত। রাজস্থান হাইকোর্ট ওই নিয়োগে এমন নিয়ম করেছিল যে, সংরক্ষিত শ্রেণির কোনও প্রার্থী যদি জেনারেল কাট অফের থেকে বেশি নম্বরও পায় তাও জেনারেল শূন্য পদে নিয়োগ পাবে না। এতে সংরক্ষিত প্রার্থীরা অনেক বেশি সুবিধা পাবেন বলে যুক্তি দিয়েছিল রাজস্থান হাইকোর্ট।
কী বলল আদালত: এবার সুপ্রিম কোর্টে (Supreme Court) বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত এবং অগাস্টিন জি মাসিহের বেঞ্চ খারিজ করে দেয়। আদালতের পর্যবেক্ষণ, মেধার ভিত্তিতে পাওয়া সুযোগকে কোনোভাবেই আটকে রাখা উচিত নয়। এক্ষেত্রে ১৯৯২ সালের ইন্দ্রা সওহানি মামলার রায় উল্লেখ করে আদালত জানায় যে, জেনারেল ক্যাটেগরি সবার জন্যই খোলা। সেইসঙ্গে শীর্ষ আদালত এও স্পষ্ট করে দিয়েছে, শুধুমাত্র সংরক্ষণের সুবিধা আছে বলেই সংরক্ষিত শ্রেণির কোনও যোগ্য প্রার্থীকে মেধার ভিত্তিতে জেনারেল আসন থেকে বাদ দেওয়া যাবে না।
আরও পড়ুন : সম্পত্তি ভাগাভাগি নিয়ে অন্তর্দ্বন্দ্ব? ধর্মেন্দ্রর খামারবাড়ি কার ভাগে পড়বে?
কীভাবে হবে নিয়োগ: নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষায় কোনও সংরক্ষিত প্রার্থী যদি জেনারেল কাট অফের থেকে বেশি নম্বর পান, তবে ইন্টারভিউ পর্বে তাঁকে জেনারেল প্রার্থী হিসেবেই ধরা হবে। তবে চূড়ান্ত মেধা তালিকায় যদি ওই প্রার্থীর মোট নম্বর জেনারেল কাট অফের কম থাকে তবে তিনি সংরক্ষিত শ্রেণির আওতায় থেকে সংরক্ষণের সুযোগ পাবেন।
আরও পড়ুন : সপ্তাহের প্রথম দিনেই বিকল মেট্রো, সকাল থেকে দুর্ভোগের চূড়ান্ত ব্লু লাইনে
আদালতের এই রায়ে সরকারি নিয়োগে ভবিষ্যতে মেধা এবং সংরক্ষণের ভারসাম্য আরও স্পষ্ট হবে। পাশাপাশি সংরক্ষিত শ্রেণির মেধাবী প্রার্থীদের ক্ষেত্রেও এটা বড় জয় হিসেবে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
