বাংলা হান্ট ডেস্কঃ রাজ্যের আয় বাড়ানোর সবচেয়ে বড় দায়িত্ব যাঁরা সামলান, সেই রাজস্ব অফিসাররাই এখন নিজেদের বেতন ও পদোন্নতি নিয়ে অসন্তুষ্ট। বেতন বৈষম্য, পদোন্নতিতে দেরি এবং কাজের তুলনায় কম সুযোগ-সুবিধার অভিযোগ তুলে নবান্নে (Nabanna) মুখ্যমন্ত্রীর কাছে স্মারকলিপি দিল ওয়েস্ট বেঙ্গল রেভেনিউ সার্ভিস অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন।
কী জানিয়েছে WBRSOA?
ওয়েস্ট বেঙ্গল রেভেনিউ সার্ভিস অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন (WBRSOA) জানিয়েছে, তারা একই WBCS (Exe.) পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত হলেও অন্য গ্রুপ-এ পরিষেবার মতো সুবিধা পাচ্ছেন না। বর্তমানে WBRS ক্যাডারে ১ হাজার ৮৬৫ জন অফিসার রয়েছেন। সংখ্যার দিক থেকে এটি রাজ্যের সবচেয়ে বড় গ্রুপ-এ পরিষেবা। সংগঠনের দাবি, মেধাতালিকার প্রথম দিকের বহু প্রার্থী নিজেরাই WBRS পরিষেবা বেছে নিয়েছিলেন।
সংগঠনের বক্তব্য অনুযায়ী, রাজ্যের নিজস্ব কর-রাজস্বের প্রায় ৯৫ শতাংশ, অর্থাৎ প্রায় ৮০ হাজার কোটি টাকা সংগ্রহের দায়িত্ব WBRS অফিসারদের উপর। কন্যাশ্রী, লক্ষ্মীর ভাণ্ডার, সবুজ সাথীর মতো জনপ্রিয় সামাজিক প্রকল্পগুলির টাকাও আসে এই রাজস্ব ব্যবস্থা থেকেই। GST চালু হওয়া, স্ট্যাম্প ডিউটি ও রাজ্য আবগারি থেকে আয় বাড়ানোর ক্ষেত্রেও WBRS অফিসারদের বড় ভূমিকা রয়েছে বলে দাবি করা হয়েছে।
শুধু কর আদায় নয়, কেন্দ্র ও অন্যান্য রাজ্যের সঙ্গে সমন্বয়, কর ফাঁকি রুখতে নজরদারি, ই-গভর্ন্যান্স চালু রাখা এবং ভোটের সময় ব্যয় পর্যবেক্ষণের মতো গুরুত্বপূর্ণ ও সংবেদনশীল দায়িত্বও নিয়মিত সামলাতে হয় তাঁদের।
তা সত্ত্বেও অভিযোগ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিষেবা-সুবিধা, ক্যাডার সংস্কার এবং কর্মজীবনের উন্নতির ক্ষেত্রে WBRS অফিসারদের উপেক্ষা করা হয়েছে। একই পরীক্ষায় নিয়োগ হওয়া অন্য পরিষেবাগুলিতে যেখানে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট, দ্রুত MCAS সুবিধা এবং আলাদা পে-রুলস চালু হয়েছে, সেখানে WBRS পিছিয়ে পড়েছে।
এর ফলে এক সময় যে বেতন-সমতা ছিল, তা এখন আর নেই। সংগঠনের হিসাব অনুযায়ী, চাকরির একটি পর্যায়ে গিয়ে মাসিক বেতনের ফারাক ৬০ হাজার টাকারও বেশি হয়ে যাচ্ছে। আরও অভিযোগ, কিছু ক্ষেত্রে গ্রুপ–সি স্তরের কর্মীরা তুলনায় আগে বেশি আর্থিক সুবিধা পাচ্ছেন, যা রাজ্য প্রশাসনে আগে কখনও দেখা যায়নি।
এই পরিস্থিতিতে সংগঠনের তরফে তিনটি মূল দাবি জানানো হয়েছে। সেগুলি হল –
- প্রথমত, প্রতিটি পদোন্নতির ধাপে দুটি করে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট চালু করতে হবে।
- দ্বিতীয়ত, ৭, ১৪, ১৮, ২২ এবং ২৬ বছর পরিষেবার ভিত্তিতে সংশোধিত MCAS সুবিধা দিতে হবে।
- তৃতীয়ত, রাজস্বনির্ভর এই পরিষেবার জন্য WBRS ক্যাডারের আলাদা পে-রুলস তৈরি করতে হবে।
আরও পড়ুনঃ ‘এরা কিসের শিল্পপতি? এরা প্রতারক’, ৩১৫ কোটির সাইবার মামলায় রুইয়াদের ঘিরে তোপ রাজ্যের
সংগঠনের বক্তব্য, এই দাবিগুলি মানা হলে অফিসারদের মনোবল বাড়বে এবং রাজ্যের রাজস্ব ব্যবস্থাও আরও ভালোভাবে চলবে। যদিও এই দাবিগুলি নিয়ে এখনও কোনও প্রতিক্রিয়া জানায়নি নবান্ন (Nabanna)।
