বাংলা হান্ট ডেস্ক : অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) কার্যকর হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছেন কয়েক লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী। নতুন বেতন কাঠামোয় কতটা আর্থিক সুবিধা মিলবে, তা নিয়ে এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না এলেও সামনে আসছে একাধিক সম্ভাবনার কথা। এবার আলোচনায় উঠে এসেছে এমন একটি বিষয়, যা দীর্ঘদিন ধরে একই বেতন কাঠামোয় কর্মরত কর্মীদের জন্য বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। শুধু বেতন সংশোধন নয়, পে-ম্যাট্রিক্সের সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছে যাওয়া কর্মীদের উচ্চতর বেতন স্তরে নিয়ে যাওয়ার বিষয়টিও বিবেচনায় আসতে পারে বলে জল্পনা তৈরি হয়েছে।
অষ্টম বেতন কমিশনে (8th Pay Commission) কত হবে স্যালারি?
বিশেষ করে কেন্দ্রীয় সরকারের লেভেল ১-এর যে কর্মীরা বেতন কাঠামোর ৪০তম ধাপে পৌঁছে গিয়েছেন, তাঁদের নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সম্ভাব্য প্রস্তাব অনুযায়ী, এই কর্মীদের লেভেল ২-এ উন্নীত করার ব্যবস্থা হতে পারে। দীর্ঘদিন ধরে একই স্তরে থেকে যাঁদের নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির সুযোগ কার্যত শেষ হয়ে এসেছে, তাঁদের ক্ষেত্রে এই পরিবর্তন বাড়তি আর্থিক সুবিধা এনে দিতে পারে। যদিও বিষয়টি এখনও আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে, কোনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ঘোষণা করা হয়নি।
এতদিন অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে আলোচনায় মূলত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, মূল বেতন, বাড়িভাড়া ভাতা, যাতায়াত ভাতা এবং মহার্ঘ ভাতা-র সম্ভাব্য পরিবর্তনই গুরুত্ব পেয়েছে। কিন্তু নতুন করে যে বিষয়টি সামনে আসছে, তা হল কর্মীদের বেতন স্তর পুনর্বিন্যাস।বর্তমান পে-ম্যাট্রিক্স অনুযায়ী, কোনও কর্মী তাঁর নির্দিষ্ট বেতন স্তরের সর্বোচ্চ অর্থাৎ ৪০তম ধাপে পৌঁছে গেলে সেই স্তরে আর নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ থাকে না। ফলে কর্মজীবনে দীর্ঘ সময় পার করেও অনেকের মূল বেতন একই জায়গায় আটকে যাওয়ার পরিস্থিতি তৈরি হয়। তবে পদোন্নতির মাধ্যমে কেউ যদি বর্তমান স্তর থেকে পরবর্তী উচ্চতর স্তরে উন্নীত হন, সেক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি আলাদা। তাঁকে নতুন পে-লেভেলের প্রথম ধাপে নামিয়ে আনা হয় না। বরং পুরনো স্তরে পাওয়া শেষ মূল বেতনের সঙ্গে পদোন্নতিজনিত একটি ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করা হয়। তার পর নতুন পে-লেভেলে ওই অঙ্কের সমান বা তার চেয়ে বেশি পরবর্তী ধাপে বেতন স্থির করা হয়।
আরও পড়ুন : ষষ্ঠ পে কমিশনের আওতায় এবার ৭% DA বাড়ল, সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর উৎসবের মধ্যেই
সম্ভাব্য ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং প্রচলিত পে-ম্যাট্রিক্সের ইনক্রিমেন্টের হিসাব ধরে এই বিষয়ে বিভিন্ন আর্থিক অনুমান সামনে আসছে। এই প্রস্তাব কার্যকর হলে কর্মীদের সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রটি কেবল বার্ষিক বেতন বৃদ্ধিতে সীমাবদ্ধ থাকবে না। উচ্চতর পে-লেভেলে যাওয়ার ফলে মূল বেতন নতুন করে নির্ধারিত হওয়ার সুযোগ তৈরি হবে। উদাহরণ হিসেবে, লেভেল ১-এর সর্বশেষ ধাপে থাকা কোনও কর্মী লেভেল ২-এ উন্নীত হলে তাঁর বেতন নতুন স্তরের উপযুক্ত উচ্চতর ধাপে স্থির হতে পারে। ফলে একই লেভেলের প্রাথমিক পর্যায়ে থাকা কর্মীদের তুলনায় তাঁর বেতনের অঙ্ক বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
বিশেষজ্ঞ মহলে আলোচিত সম্ভাবনা অনুযায়ী, যাঁরা বর্তমানে পে-ম্যাট্রিক্সের ৩৫ থেকে ৪০ নম্বর ধাপের মধ্যে রয়েছেন, তাঁদের জন্য এই বিষয়টি বিশেষ তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে। দীর্ঘদিনের চাকরির অভিজ্ঞতা এবং বেতন কাঠামোর সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছনোর পরেও আর্থিক উন্নতির সুযোগ সীমিত হয়ে গেলে উচ্চতর স্তরে যাওয়ার ব্যবস্থা তাঁদের কিছুটা স্বস্তি দিতে পারে। তবে এই মুহূর্তে কর্মীদের মনে রাখা প্রয়োজন, লেভেল পরিবর্তন বা পদোন্নতির এই সম্ভাবনা এখনও নিশ্চিত সরকারি ঘোষণা নয়। অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ, নতুন পে-ম্যাট্রিক্স এবং কেন্দ্রের অনুমোদনের পরেই বিষয়টি পরিষ্কার হবে।
