বাংলা হান্ট ডেস্ক : চাকরি করেন, অথচ এখনও প্রভিডেন্ট ফান্ডের (Provident Fund) সুবিধা পান না। আপনার মাসিক বেতন যদি ১৫ হাজার টাকার বেশি হয়, তা হলে কেন্দ্রের নতুন সিদ্ধান্ত আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। এত দিন নির্দিষ্ট বেতনসীমার কারণে বহু কর্মী বাধ্যতামূলক পিএফ ব্যবস্থার বাইরে ছিলেন। এবার সেই সীমা বাড়িয়ে ২৫ হাজার টাকা করা হয়েছে। এর ফলে আরও বেশি কর্মী অবসরকালীন সঞ্চয়, পেনশন এবং বিমার মতো সামাজিক সুরক্ষার আওতায় আসার সুযোগ পাবেন। তবে এই পরিবর্তনের ফলে কার বেতন থেকে পিএফ কাটা হবে, আর কার ক্ষেত্রে পুরনো নিয়মই প্রযোজ্য থাকবে, তা বুঝে নেওয়া প্রয়োজন।
পিএফের (Provident Fund) ক্ষেত্রে কেন্দ্রের নতুন সিদ্ধান্ত
এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন বা EPFO-র বাধ্যতামূলক সদস্যপদের জন্য মাসিক বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ১৫ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫ হাজার টাকা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। ১৬ সেপ্টেম্বর মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ থেকে এই পরিবর্তন কার্যকর হয়েছে। সরকারি হিসাব অনুযায়ী, এর ফলে দেশের ৫১ লক্ষেরও বেশি অতিরিক্ত কর্মী বাধ্যতামূলক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার আওতায় আসতে পারেন।
এই সীমা শেষবার সংশোধন করা হয়েছিল ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে। তখন মাসিক বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ৬,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৫ হাজার টাকা করা হয়েছিল। দীর্ঘ ১২ বছর পর আবার সেই সীমায় পরিবর্তন এল। নতুন ব্যবস্থায় নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মীরা এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড বা EPF, এমপ্লয়িজ পেনশন স্কিম বা EPS এবং এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইনস্যুরেন্স বা EDLI-র সুবিধা পেতে পারেন। তবে প্রতিটি সুবিধার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট প্রকল্পের নিয়ম প্রযোজ্য হবে।
নতুন বেতনসীমার ফলে সবচেয়ে বেশি নজর থাকবে সেই কর্মীদের উপর, যাঁদের মাসিক বেতন আগে নির্ধারিত সীমার বেশি হওয়ায় তাঁরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধ্যতামূলক পিএফের আওতায় আসতেন না। এবার সংশোধিত সীমার মধ্যে থাকা যোগ্য কর্মীদের জন্য সেই সুযোগ তৈরি হয়েছে। পিএফের টাকা ভবিষ্যতের সঞ্চয় হিসেবে জমা হয়। অন্যদিকে, প্রযোজ্য শর্ত পূরণ করলে পেনশন এবং বিমার সুবিধাও পাওয়া যায়। 
আরও পড়ুন : ঋতব্রতদের বিধায়কপদ খারিজ করা হোক! সুপ্রিম কোর্টে স্পিকারের বিরুদ্ধে মামলা শোভনদেবের
নতুন সীমার আওতায় যোগ্য কর্মীদের বাধ্যতামূলক পিএফ ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করার নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে। কিন্তু আগে থেকে EPFO-র সদস্য থাকা কর্মী এবং প্রথমবার চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধান এক নাও হতে পারে। তাই আপনার বেতন ২৫ হাজার টাকা হলে কিংবা এই সীমার মধ্যে থাকলে, সংস্থার এইচআর বিভাগ বা পে-রোল টিমের কাছে নিজের সদস্যপদের অবস্থা জানতে চান। পিএফের বেতনসীমা বৃদ্ধির ফলে বহু কর্মীর সামাজিক সুরক্ষা বাড়ানোর সুযোগ তৈরি হয়েছে।
