বাংলা হান্ট ডেস্কঃ ২০২৫ সালের শুরুতেই বড় সুখবর পেয়েছেন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা (Government Employees)। দীর্ঘদিনের দাবিকে মান্যতা দিয়ে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনে অনুমোদন দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার (Central Government)। এরপর থেকেই সরকারি কর্মীদের বেতন ও অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পেনশন কতখানি বাড়বে তা নিয়ে জল্পনা কল্পনা চলছে। এই আবহে সামনে আসছে নয়া আপডেট!
এবার আসছে বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত নয়া নিয়ম (Government Employees)?
বেসরকারি ক্ষেত্রে মূলত পারফরম্যান্সই শেষ কথা। কর্মদক্ষতা ও পারফরম্যান্সের ওপর ভিত্তি করে সেখানকার কর্মীরা বাড়তি বোনাস অথবা বেতন বৃদ্ধির সুযোগ পান। এবার সরকারি চাকরির ক্ষেত্রেও এমনটা চালু করা হতে পারে বলে শোনা যাচ্ছে।
সরকারি কর্মীদের (Government Employees) ক্ষেত্রে পারফরম্যান্স অথবা কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির ধারণা একেবারেই নতুন নয়। বিগত বেতন কমিশনগুলিতেও এই প্রসঙ্গ উঠে এসেছে। চতুর্থ বেতন কমিশনে প্রথমবারের জন্য ভেরিয়েবল ইনক্রিমেন্টের ধারণা দেওয়া হয়। এরপর পঞ্চম থেকে সপ্তম বেতন কমিশন অবধি নানাভাবে এই প্রসঙ্গ উঠে এসেছে।
আরও পড়ুনঃ ঋষভ পন্থের সঙ্গে ডিনারে TMC নেত্রী শ্রেয়া পাণ্ডে! ছবি শেয়ার করতেই শোরগোল
এবার আসছে অষ্টম বেতন কমিশন। ইতিমধ্যেই নয়া পে কমিশনে গঠনে অনুমোদন দিয়ে দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। এবার শোনা যাচ্ছে, এই পে কমিশনে বহুচর্চিত পিআরপি তথা পারফরম্যান্স রিলেটেড পে (Performance Related Pay) মডেল চালু হতে পারে। অর্থাৎ সরকারি কর্মীদের কর্মদক্ষতা ও পারফরম্যান্সের ওপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি পাবে। আর যারা নিজেদের দায়িত্ব ঠিকঠাকভাবে পালন করবেন না, তাঁদের ‘লক্ষ্মীলাভ’ হবে না।
মনে করা হচ্ছে, এই নয়া পদ্ধতি চালু করা হলে একদিকে যেমন ভালো কাজ করা সরকারি কর্মীদের (Central Government Employees) ‘পুরস্কৃত’ করা হবে, তেমনই কাজের প্রতি কর্মীদের মনোযোগ বৃদ্ধি পাবে এবং সর্বোপরি সরকারের কর্মদক্ষতাও বাড়বে।
উল্লেখ্য, অষ্টম বেতন কমিশন গঠনে অনুমোদন ছাড়াও কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা (Government Employees) সদ্য ডিএ বৃদ্ধির সুখবর পেয়েছেন। কয়েকদিন আগেই ২% হারে মহার্ঘ ভাতা বাড়িয়েছে সরকার। এবার থেকে তাঁরা ৫৫% হারে ডিএ পাবেন। এই আবহে সামনে এল নয়া বেতন কমিশনে বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত আপডেট।
Made in India